8(812)324 4044
8(812)495 4040
protecline@mail.ru

Трудовые споры

Работодатели и работники ежедневно сталкиваются с вопросами в области трудового права. С изменением условий жизни в стране возрастает значимость трудовых правоотношений, а вместе с этим и количество нарушения трудовых прав. Сюда можно отнести и несвоевременную выплату заработной платы, и незаконные увольнения, а также необоснованный отказ в приеме на работу, и многие другие нарушения действующего трудового законодательства.

На практике отсутствует механизм защиты прав работодателей. Где должен существовать баланс прав работников и работодателей, который должны поддерживать не только сами стороны, вступающие в трудовые правоотношения, но и трудовое законодательство.

В реальной практике этот баланс отсутствует, и в результате приводит стороны к трудовым разногласиям, которые необходимо урегулировать.

К причинам нарушения трудовых прав и как следствие возникновения трудовых конфликтов можно отнести непонимание механизма правового регулирования трудовых правоотношений.

Действующий Трудовой кодекс различает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные.

Под индивидуальными трудовыми спорами понимается конфликт, в котором участвуют работодатель и один конкретный работник или лицо ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем. Такой спор обычно вызван разногласиями по вопросам применения норм трудового права в отношении стороны, чьи права считаются нарушенными, а также установления или изменения данных норм.

Под коллективными трудовыми спорами понимается конфликт между работодателем и значительный количеством работников, предметом спора могут быть вопросы установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, социально-трудовые отношения.

Трудовые споры могут возникнуть на любом этапе трудовых отношений, начиная с приема на работу так и после увольнения.

Порядок разрешения трудовых споров

Консультирование на этапе возникновения трудового спора, включающее в себя анализ ситуации и оценку досудебных/судебных перспектив. Формирование позиции работника/работодателя.

  • Экспертиза предоставляемых документов.
  • Внесудебное урегулирование трудовых споров: подготовка и рассмотрение претензий, участие в переговорах, составление мировых соглашений и т.д.
  • Подготовка процессуальных документов: исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, кассационных жалоб, заявлений и ходатайств.
  • Представительство в суде (судах) разных инстанций: первой инстанции, кассационной инстанции, по пересмотру судебных актов в порядке надзора.

Мы имеем глубокие теоретические знания и обширный практический опыт в решении трудовых споров в досудебном и судебном порядке, как на стороне работника, так и на стороне работодателя.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

+7 (812) 495 40 40